วัฒนธรรมองค์กร
การดำเนินการในปีงบประมาณ ๒๕๖๕
๑. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานการควบคุมภายใน
และวัฒนธรรมองค์กร
๒. คำสั่งแต่งตั้งคณะ จนท.กำกับดูแลการควบคุมภายใน และวัฒนธรรมองค์กร
๓. รายงานผลการดำเนินการตามตัวชี้วัด ขั้นตอนที่ ๑ และ ๒
- ตารางสรุปผล
๔. รายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ รอบ ๖ เดือน
๕. รายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ
รอบ ๑๒ เดือน
ขั้นตอนที่ ๑
๑. รายงานการประชุม คณะ จนท.กำกับดูแลฯ ครั้งที่ ๑/๖๔
๒. ภาพการประชุม
๓. อนุมัติแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรของ ทอ.ของกำลังพล สง.ปรมน.ทอ.ประจำปี ๖๕
๔. โครงการการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรของ ทอ.ของกำลังพล สง.ปรมน.ทอ.ประจำปี ๖๕
ขั้นตอนที่ ๒
๑. สร้างความเข้าใจกับกำลังพล สง.ปรมน.ทอ.เกี่ยวกับการดำเนินการตามตัวชี้วัด
- ชี้แจงคณะ จนท.กำกับดูแลฯ ในการประชุมฯ ครั้งที่ ๑/๖๔
- ชี้แจงกำลังพลที่มาปฏิบัติราชการหลังเคารพธงชาติ
- สื่อสารกับกำลังพล สง.ปรมน.ทอ.ทราบ เกี่ยวกับตัวชี้วัดที่ ๗ ผ่านทาง Group Line ของ NCOC (สง.ปรมน.ทอ.)
- เผยแพร่แผนงาน/โครงการ/กิจกรรมผ่าน website
๒. ประเมินผลการรับรู้ความเข้าใจของกำลังพลหน่วย
- ข้อมูลการรับทราบของกำลังพล สง.ปรมน.ทอ.ทราบ เกี่ยวกับตัวชี้วัดที่ ๗ ผ่านทาง Group Line ของ NCOC (สง.ปรมน.ทอ.)
- การประชุมซักซ้อมความเข้าใจกับกำลังพลระดับ น.อ.ขึ้นไปโดยมี ผอ.สง.ปรมน.ทอ.เป็นประธาน
- การประชุมซักซ้อมความเข้าใจกับกำลังพลในส่วนบังคับบัญชาโดยมี รอง ผอ.สง.ปรมน.ทอ.เป็นประธาน
ขั้นตอนที่ ๓
๑. กิจกรรมเสริมสร้างความเป็นทหารอากาศ (ตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จของการดำเนินกิจกรรม)
๑.๑ การร่วมมือทำงานเพื่อประสานภารกิจความมั่นคงกับ กอ.รมน.จังหวัดต่าง ๆ หรือการร่วมทำงานในรูป คณก./คณอก./คณะทำงาน